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工伤停工留薪期要医院开证明吗

2022-06-08 2,224人已浏览
  • 曾丽律师

    曾丽律师专职律师

    广东盈进（中山）律师事务所

    擅长：劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、民事诉讼、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：240

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专业分析
工伤停工留薪期需要医院开证明。工伤职工停工留薪期由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明，或是休假证明提供给用人单位。用人单位依照当地的停工留薪期目录，即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认。如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，达成一致的期间就是职工的停工留薪期。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条　  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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