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工伤认定书生效后可以要求单位发停工蒥薪工资吗

2024-04-30 19人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

根据相关法律规定分析，在受到工伤后，职工有权提出停止工作并享受留薪权利。若医生签发疾病证明书请求公司按时发放停工留薪，则具有法律效力。当员工遭受与其工作相关的事故或职业伤害需要停止工作以进行工伤治疗时，其原本的薪资及福利水平应在停工留薪期内得到保障，由雇佣单位每月按照规定予以支付。若不幸职工发生工伤事件，在这段休养时间内可依据法律规定向工伤保险基金会或用人单位索求工资补偿，这等同于误工补贴。倘若事件涉及到交通事故方面的情况，或是其他对人身造成伤害的事件，职工亦有法定权益向加害人主张误工补贴的赔偿，如果在此过程中已经投了交强险和商业险，也可进一步要求保险公司履行相应的付款责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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