哺乳期赔偿金与医疗费怎么计算
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哺乳期女职工没有法律过错,用人单位单方面解除劳动合同,是属于违法的,应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按...
孕妇产假及哺乳期裁员赔偿
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孕妇产假及哺乳期裁员属于违法解除劳动合同,用人单位赔偿的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补...
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哺乳期内离婚赔偿标准
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哺乳期解除合同赔偿多少
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哺乳期裁员赔偿金怎么计算
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如果用人单位在劳动者哺乳期裁员,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
哺乳期如果单位裁员赔偿几个月?
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哺乳期裁员不符合解除劳动合同的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六...
哺乳期可以裁员吗
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哺乳期不可以被裁员,被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同...
不明白,就问一问
哺乳期被裁员怎么计算赔偿,律师怎么看
试用期被裁员有赔偿吗
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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算
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哺乳期小孩离婚怎么判
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哺乳期裁员怎样计算赔偿金
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哺乳期裁员赔偿金的计算必须根据该单位的工作年数和工作标准来决定。根据我国法律规定,哺乳期退休员工的公司应支付两倍的赔偿金,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支...
哺乳期公司裁员赔偿怎么计算的
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根据相关规定,对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回答:用人单位不能对哺乳期员工实行裁员,如果用人单位违法裁员,则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金,即2N。法律规定:《劳动合同法》第八...
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怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算,裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计...
怎么算哺乳期
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哺乳期自分娩婴儿当天开始计算。哺乳期是指女性分娩之后,母乳喂养婴儿直至停止哺乳的时期,一般为10-1...
哺乳期被辞退赔偿怎么算才合理合法?
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哺乳期被辞退赔偿基数怎么算:若是单位强制性的要解除劳动合同,职工可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履...
哺乳期离婚财产怎么分
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哺乳期离婚小孩怎么判
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哺乳期裁员赔偿金怎么算?
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如果用人单位在劳动者哺乳期裁员,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
哺乳期公司裁员怎么赔偿,哺乳期被裁员的经济补偿金
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女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
哺乳期裁员赔偿是怎么算的
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1、女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
哺乳期工厂倒闭怎么赔偿员工?
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在我国,企业法人倒闭之后,赔偿哺乳期员工的方式:按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...
公司解散怎么赔偿哺乳期员工
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用人单位在女职工哺乳期内解散的,劳动合同终止,用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职...
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哺乳期间离婚怎么处理
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哺乳期劳动合同到期怎么办
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哺乳期公司裁员怎么算赔偿
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如果女职工在哺乳期内被公司裁员,属于公司违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止...
哺乳期被公司裁员怎么赔偿
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公司的做法是违法的,劳动法规定职工在哺乳期的,不能以经济裁员原因解除劳动合同。因此,公司的解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同。也可以不要求继续履行但公司做出赔偿。赔偿金是...
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哺乳期员工被开除有没有赔偿金?
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在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
企业裁员怎么赔偿
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哺乳期公司裁员怎么算赔偿?
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如果女职工在哺乳期内被公司裁员,属于公司违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止...
哺乳期裁员受到赔偿怎么算
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用人单位违法或者未按照约定终止哺乳期劳动合同的,用人单位应当承担相应的违约或者赔偿责任。用人单位违约终止劳动合同的,用人单位应当按照合同规定赔偿,赔偿金额按照合同规定参考。双方可以先协商。协商不成的,...