实施被取消的工作或转由他人实施的违约责任
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如果单位认为不符合录用条件而辞退,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面违法解除劳动合同,可以...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>在职人员实施敲诈勒索罪的量刑标准是怎么样
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根据《中华人民共和国刑法》第274条规定:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处3年以下有...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对潜在被降工资的人员是怎么实施的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询施工无合同又造成事实的怎么办
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询工伤员工工资被降怎么维权,工资被降怎么办?
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1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 2...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>没有资质实际施工人借用有资质的建筑施工
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没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义,这种行为在实务中常被称为挂靠行为。挂靠经营是当前建...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么是法的实施?什么是法的实施?
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法的实施,也叫法律的实施,是指法在社会生活中被人们实际施行。包括法的执行、法的适用,法的遵守和法律监...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
潜在被降工资的人员是怎么实施的,律师怎么看
实际施工人怎样维护自己的合法权利
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验 在线咨询工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询实际施工人是否享有工程款优先权
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鄢雨律师| 专职律师,7年经验 在线咨询降工资降工资员工可以的补偿金是多少
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一般而言,所谓劳动者主动辞职,就是指这种情况。此时,用人单位不需要支付劳动者的经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>向员工降级降工资怎么办
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申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对潜在被降工资的人员是怎么实施的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未取得建筑施工企业资质的承包人是实际施工人吗
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未取得施工资质,包括三个方面;一是没有取得营业执照、施工资质等证书的个体建筑队、包工头或其他组织承揽...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工调岗降工资有犯法的吗
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看情况。首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>施工合同中实施工程的债权人是谁?
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施工合同是双务合同,合同当事人互为债权债务人。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>安全法是哪年哪月实施的
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询没有施工资质的合同是否有效
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到潜在被降工资的人员是怎么实施的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业擅自降低员工的工资,只降低几个人的工资,去补其他人的工资。
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不符合规定,可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>如果员工被降低工资了该怎么办
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如果有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面并承担相应的赔偿。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(一)未按照劳动合...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>酒驾不降反升新规是怎么实施的
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2011年5月1日,《刑法修正案(八)》和《关于修改〈道路交通安全法〉的决定》正式实施,醉酒驾驶机动车被正式纳入刑事犯罪的范畴,按“危险驾驶罪”论处。 2013年5月1日,是醉驾入刑两周年的日子,两年...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>降工资辞职的补偿是怎样的
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因降工资导致劳动者辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工降工资违法吗
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在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位实行调岗降薪的,员工在工伤受伤期间,该怎么办
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位须经过您的同意,双方达成一致: 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性,工资待遇不降低的则调岗有效,您应当服从安排; 【2】如果您认为调...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工可以在经济效益降低后降低员工工资吗
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依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 依据对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 3、《规定》第十五条中所...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到潜在被降工资的人员是怎么实施的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工资因工伤被降低如何维权
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1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>停职检查的实施程序
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工在放长假工资会降吗
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按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。补偿金按本人最近12个月工资收入的平均数计算。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工现在企业降低工资怎么办
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调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经...
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