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公司与孕妇解除劳动合同的补偿是什么？

2024-05-04 2人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,221

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专业分析
公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，一般情况下如果是属于违法解除劳动合同的，那么是需要进行一定的赔偿，赔偿就是按照经济补偿金的缴费来进行计算，比如说劳动者工作满两年，那么就支付4个月本人工资。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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