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试用期期间能随意调整工资吗？

2024-05-04 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
对于企业中的新进员工而言，其试用期间的薪资待遇并非由公司单方面随意设定，而是应当依据相关法律法规所明确的标准予以发放，具体来说，试用期内的薪资水平不得低于劳动合同中所约定的工资数额的百分之八十。若实际发放的薪资低于该比例，则公司有义务向员工补足相应的工资差额。 员工在试用期间的薪资水平不仅不得低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，同时亦须确保不低于公司所在地区的最低工资标准。值得注意的是，试用期实际上是包含于劳动合同期限之内的，此时的劳动关系尚处于非正式阶段，用人单位需对劳动者的工作能力和素质进行考核评估，而劳动者同样有权对用人单位的各项条件进行审慎考察，这无疑体现了双方相互选择的过程。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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