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产假回去被调离岗位合理吗

2024-05-03 12人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

关于特定情形下的调岗事宜，其处理方式需依据实际情况进行判断。首先，调岗行为本质上属于变更劳动合同中的核心条款，因此，用人单位在进行该项决策之前，必须先同劳动者进行充分交流并达成一致意见。如若未获得劳动者的明确认可，用人单位私自实施调岗政策，在法律角度而言，这一举动原则上被视为无效操作；如果调岗举措系出于生产经营的现实需求，且调岗方案具备合理性，没有侮辱或者惩罚劳动者之意，同时工资待遇不会有所下降，并且新岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗行为便可视为有效；在此种情况下，作为劳动者，您有义务予以遵守。值得注意的是，调岗合理性的证明责任应由用人单位承担；相反地，如果用人单位是为了迫使劳动者主动辞职而采取调岗措施，劳动者有权拒绝接受。用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇；此时，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，请求支付赔偿金，即工作满一年后，用人单位应支付两个月的本人工资，即2N；最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整岗位的权利。用人单位主张劳动者不胜任工作时，也需要提供相应的证据支持。如果劳动者拒绝接受调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，虽然这一行为在法律层面上被视为合法解雇，但用人单位仍需支付经济补偿金，即N。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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