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n＋1补偿标准怎么算的

2024-05-22 41人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
依照员工在雇佣机构所承担的劳务职责及工作时长进行衡量与评估。 1、n＋1赔付模式，这是在雇佣方决定结束劳动关系的特定时刻按照劳动法规要求必须向员工支付经济补偿的一种方式。 2、＂n＂是依据您在该劳动机构所累积的服务年限，通常情况下，每满一年将给予1个月的薪酬作为补偿；若不足半年，则视为半个月；而在半年或超过半年的时间段内，则可获得1个整月的薪酬补偿。 3、＂＋1＂代表在此基础之上，再额外支付给员工1个月份的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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