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公司雇佣童工会有什么处罚

2020-01-28 133人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

公司收童工的后果是：对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

法律依据

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用,未满十六周岁的未成年人的；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门,按照每使用一名童工,每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门,并应当责令用人单位限期,将童工送回原居住地,交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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