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毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题？

2024-04-20 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
就业协议对于即将迈入职场的大学生来说，无疑是至关重要的一种法律行为，其中关乎实习生自身就业权益以及用人单位应尽之职责与义务。当我们在签订就业协议书之际，尤其要关注以下几方面问题： 1．在此过程中，务必要对合同当事人的身份信息予以充分核实，其中包括自然人的身份证件原件、企业的全称、实际经营地址以及其对外通讯工具号码等基础信息，以保证所签署合约具备较高的真实性并且完全符合法律相关规定。 2．为保障在日后履行劳动协议期间，自己能够享受到合规的利益维护，我们有必要寻求相应的保证措施。诸如担任保证人或者支付相应的保证金等等，都是有效的方式。 3．有必要对协议中的违约条款作出清晰明确的定义，包含违约金等具体事宜的描述，由此来降低可能由于履约不当而导致的一系列法律纠纷。 4．对于协议所覆盖的各方面权利和义务内容，务必进行深入且细致的约定。例如房屋租赁合同应该明确房屋所在地的具体位置、租金金额、水电费和物品损坏赔偿等具体细节，以防于未然，防止被骗取财物。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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