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竞业限制义务有哪些，签订竞业限制协议应注意的问题

2024-05-17 39人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
（一）员工所应承担之责任 1．在未获得甲方明确批准之前，员工在职期间不可自行创办或代理他人创办与甲方业务性质相同的公司； 2．无论出于何种具体原因导致与甲方解除劳动合同，员工离职后的两周年内，应该避免前往与甲方存在直接竞争关系的任何单位任职； 3．同样地，无论因何种原因与甲方终止雇佣关系，员工离职后的两周年内，不应自行创办与甲方存在直接竞争关系的企业，亦不能参与涉及甲方商业机密的产品生产活动。 （二）用人单位所应履行之职责 自乙方正式离职之日起，甲方即应按照竞业限制期限向乙方支付相应数额的竞业限制补偿金。补偿金的具体金额为乙方在离开甲方单位前一年的基本工资［不包含奖金、福利待遇以及劳保等各项费用］。补偿金将以季度为周期进行发放，由甲方通过银行转账方式直接汇入乙方指定的银行账户中。若乙方拒绝接受该笔款项，甲方有权将其交付给相关部门进行保管。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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