没签劳动合同满两年怎么赔偿

2024-05-29 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

当雇主与劳动者确立了劳动关系，然而却从雇佣之日起，超过一个月未能与该劳动者签订书面形式的劳动合同，那么从劳动关系正式成立满一个月后的次日开始，直到一年后，这一时间段内，雇主要向劳动者支付两倍的工资。然而，倘若这段时间超过了一年，将被视为已签署无固定期限的劳动合同，从而无需继续支付双倍工资。换言之，雇主最多需要支付给劳动者累计不超过11个月的双倍工资。若雇主在与劳动者确立劳动关系之一周后满一年前能够及时签订书面形式的劳动合同，那么在劳动关系正式成立一个月后，签订书面劳动合同的前一天，雇主需在此期间向劳动者支付双倍工资。此外，雇主有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同，如若未履行此项义务，自应签订无固定期限劳动合同时起，雇主需向劳动者支付双倍工资。在此情况下，支付双倍工资的时限并不受11个月的限制，只要雇主尚未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者便有权提出要求支付双倍工资的请求。因此，您完全有权利要求贵公司赔偿您11个月的双倍工资，并且视同已经签订了无固定期限的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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