违反竞业限制赔偿数额怎么确定
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如果劳动者违反竞业限制约定的,赔偿数额按照双方在协议中约定的违约金数额来确定;若违约金数额过高或者过...
什么叫违反竞业限制
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我们首先要了解什么是竞业限制。所谓竞业限制,是指用人单位与公司中知晓公司商业秘密或者管理层及其他会对...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期间补偿标准
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签订竞业协议后,劳动者违反了保密义务,可以要求竞业限制补偿金吗
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1、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
违反竞业限制离职可以直接走人
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离职违反竞业限制的应当支付违约金。竞业限制一般约束在劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在竞业限制期...
违反竞业限制去新单位怎么赔
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担...
不明白,就问一问
违反竞业限制可以要求赔偿吗,律师怎么看
竞业限制期限是几年
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竞业限制人员补偿费如何规定
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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乙方违反竞业限制的规定,能要求对方偿还?
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在竞业限制中,乙方应赔偿与用人单位约定的违约金,以及竞业限制造成的其他损失。竞业限制协议的违约金用人单位可以自行确定。违约金金额可以参考用人单位的商业秘密和商业信息,用人单位可以掌握或了解其职位。...
劳务合同可以要求竞业限制吗?
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可以。建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员,用人单位可以与其约定竞业限制义务,但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额...
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没有规定竞业限制可以限制竞业吗?
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没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担...
违反竞业限制是劳动争议吗
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违反竞业限制产生的纠纷是劳动争议。以下情形属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、...
什么是竞业限制义务
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股东有法定竞业限制义务吗
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违反竞业限制协议赔偿标准多少?
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依据我国劳动法规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人单位的责任区分三种情况:(一)劳动者仅违...
违反竞业禁止赔偿标准是什么?可以要求公司赔偿吗?
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如果用人单位与劳动者约定了竞业限制义务,在一定期限内,通常是两年,劳动者不得从事相关行业,如果违反的话,需要向用人单位予以赔偿。...
劳动者用人单位违反竞业限制条款劳动者可否要求赔偿
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劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。在竞业限制期间,用人单位应当按照劳动合同给予劳动者经济补偿。劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业...
竞业限制赔偿金可以解除协议吗
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三个月未支付竞业限制补偿金可以解除协议。在解除或者终止劳动合同后,用人单位应在竞业限制期限内按月给予...
竞业限制条款也可以终止竞业限制吗
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竞业限制条款的效力终止后,一般而言是不会再受限制的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳...
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竞业限制相关法律法规
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离婚可不可以要求赔偿
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合伙人违反竞业限制
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合伙人违反竞业限制,给其他合伙人或者合伙企业利益造成损失的,违约人应当赔偿损失。根据法律规定,合伙人违反合伙协议从事与合伙企业竞争或者与合伙企业交易的,收入归合伙企业所有;给合伙企业或者其他合伙人造成...
在用人单位违反竞业限制如何赔偿?
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员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿: 1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就...
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怎么样才可以判断违反竞业限制协议?
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如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿,属于违反竞业限制协议;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、...
竞业限制协议是什么意思
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不给补偿就违反竞业限制协议吗?
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不拿补偿就能违反竞业限制协议吗? 法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的,是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动...
如果我们在劳动合同中违反了竞业限制的约定,劳动者可以要求赔偿吗?
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1、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...