劳务合同可以要求竞业限制吗？

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• 问劳务合同可以约定竞业限制条款吗？
  

  劳务协议中一般也能约定竞业限制条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当依法按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳务合同中可以有规定的竞业限制吗
  

  劳动合同是否签订竞业限制，由用人单位和劳动者自愿协商。虽然《劳动合同法》规定了竞业限制，但并不意味着竞业限制只能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳动关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按照一般的民事协议进行处理，民事活动尊重意思自治，即遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议不违反法律强制性规定，就是有效的。对于用人单位来说，无论是劳动关系还是劳动关系，如果与员工在任何协议中约定竞业限制义务，在解除或终止就业关系时，都应进行全面审查。如果员工不需要履行相应的义务，应明确书面通知。对于员工来说，无论是与公司构成劳动关系还是劳动关系，离职后都要注意相应的竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。

• 问劳动合同可以进行竞业限制吗
  

  劳动合同可以进行竞业限制。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。

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