劳动合同中必须明确约定好报酬吗?
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劳动合同必须明确约定好薪酬工资,这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的,用人单位与劳动者可以重...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法?
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违法,违反了《劳动合同法》相关规定,劳动合同应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同是否必须明确薪酬工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
房屋确权必须是户主吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询遗嘱是否必须公证
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询2022年劳动合同中必须写明薪资待遇吗
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劳动合同中必须写明薪资待遇,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...
山东在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同内的工资条款必须明确吗
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劳动合同中必须明确薪酬工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位应当与劳动者依法协商一致,约定进合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳务报酬工资薪金必须合并报税吗?
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劳务报酬和工资薪金平时是需要分别按月做个人所得税税款申报的,年终个人所得税汇算清缴的时候需要合并一起...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同是否必须明确薪酬工资,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询承包工程合同有哪些是必须要写的条款
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询同工同酬是否必须要按劳分配
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劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资和奖金等是否必须在劳动合同中明确列明绩效标准
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首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同是否必须明确薪酬工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
是否必须使用劳动合同来证明工龄
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不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 一般员...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>对薪酬不明确的劳动仲裁
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1、劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。 2...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同必须写转正后薪资吗
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1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动防护用品必须具有哪三证
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同是否必须明确薪酬工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者是否必须提供劳动报酬
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必须有,劳动者只要提供了劳动,就有取得报酬的权利。劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同劳动合同工资不明确是否可以
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1、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同必须是签底薪吗
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国家规定,必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期,但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些,你可以不签合同,签合同意味着就必须给员工缴劳动保险,向你这种情况,如果不签合同,而且公司也同意...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中没有明确工资报酬是否违法,如何处罚
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由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同中未明确劳动者工资!是否是无效合同?
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在实际履行中劳动者未对用人单位支付的标准提出异议,劳动合同有效...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚地点是否必须在登记地
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询必须催告才能解除合同吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询合同13薪是否必须
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13份劳动合同工资不是必要条款。下列条款为必要条款:工作时间、休息休假、工作内容、工作地点、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码、劳动保护、劳动条件和...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中的基本工资是否必须写
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首先劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同是否必须明确薪酬工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣必须是同工同酬吗
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劳务派遣可以认定为同工同酬。派遣职工享有与用人单位聘用的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者与用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被判缓刑必须解除合同吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动合同中“劳动报酬”是否必须调休、培训等制度
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劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期未写入劳动合同(薪酬全付)是否必须补偿?如何补偿?
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:以下内容来自华人民共和国劳动法:...
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