旷工后被公司炒可以要求公司赔偿吗？
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如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按...
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工人无故旷工可以罚款吗
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劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。 不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
在公司无故旷工员工可以辞退吗？
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对企业操作规范的提示：企业首先要在其公司制度里写明考勤及旷工处理等管理制度，并在录用员工的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为，建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分，...
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公司员工无故炒人怎么办
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如果是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
丰培铭律师|
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旷工两天
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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
无故旷工两天公司可以炒人吗，律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
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分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
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黄世皓律师|
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公司可以向个人借款吗
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刘征鑫律师|
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工人无故旷工可以罚款吗
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【法律意见】 劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。 不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资...
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公司可以炒掉10级工人吗
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七到十级工伤，要辞退须符合两个条件： 1、合同到期； 2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...
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车间员工集体罢工两天，公司可以以旷工为理由开除吗
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根据单位的规章制度，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司旷工几天员工可以要求公司辞退
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一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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旷工两天可以投诉要求开除吗
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旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解...
章法律师|
律所主任，9年经验
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法人可以向公司借款吗
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蔡明红律师|
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公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师|
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遇到无故旷工两天公司可以炒人吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工两天可以拿到工资吗
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旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。...
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星期天无故旷工、可以开警告吗
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劳动者没犯有法定的错误，用人单位无正当理由辞退员工。...
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旷工两天能公司要求公司辞退员工吗
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要由根据公司具体规定来看。一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。...
四川在线咨询顾问团
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劳动者无故旷工公司可以对他解雇处理吗？
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旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“劳动者无故旷工，经...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工无故旷工可以不发工资吗
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员工无故旷工不可以不发工资。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
劳动者无故旷工公司可以对他解雇处理吗？
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旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“劳动者无故旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”在这里...
香港在线咨询顾问团
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公司无故无理由要炒人怎么办
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1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿...
广西在线咨询顾问团
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无故旷工一天扣三天算违法吗
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旷工一天扣三天工资违法，具体分析如下： 因为根据法律，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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无和我签被公司炒鱿鱼可以吗？
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无故解除你可以主张赔偿金，同时还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司拒绝支付的话，你可以申请劳动仲裁...
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公司无故的不批职工调岗, 可以按照旷工处理吗
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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 ...
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