工人无故旷工可以罚款吗

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• 问有员工无故旷工一个来月这种员工旷工可以辞退吧
  

  员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害; (4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同; (6)员工被依法追究刑事责任。 无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金辞退。

• 问无故旷工多长时间可以辞退
  

  1.旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。 2.国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。

• 问工人无故旷工造成产品逾期,可以要求赔偿损失吗
  

  工人旷工与否与产品逾期的损失,是两个不同概念.工人旷工,企业只能用劳动协议条款,以违反厂规厂纪的违约责任对其处罚;而不可能再把产品逾期的损失计算在工人身上,无理可据无法可依..。

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