医疗期满后解除合同是按正常月工资赔偿么

2023-05-19 13人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

医疗期结束后解除合同赔偿和正常解除合同赔偿一样。只有员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。医疗期满后解除合同如何赔偿的具体分析如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付； 3、此外，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。综上所述，医疗期满后解除合同的赔偿数额应当按照劳动合同法第四十四条计算赔偿金，即依据员工本人的工龄和工资等级计算出的补偿工资，并根据交纳保险年限和公司规定年限等因素增加相应倍数。具体签署的劳动合同和公司规定以及相关政策等细节可能会有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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