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医疗期解除劳动合同补偿6个月工资是否合理

2022-01-19
合理合法,医疗期后员工无法从事员工岗位的,单位可以解除合同支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 根据你描述的情况,补偿金应为员工6个半月工资 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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