医疗期解除劳动合同补偿6个月工资是否合理-法师兄

合理合法，医疗期后员工无法从事员工岗位的，单位可以解除合同并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 根据你描述的情况，补偿金应为员工6个半月工资建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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职工非工伤，在您公司工作8年，医疗期为6个月，医疗期期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；可以解除劳动合同。《中华人民...

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1、不会赔你6个月工资，因为解除合同支付双倍于补偿金的赔偿金的规定是劳动合同法规定，而劳动合同法是08年1月1日生效，对于此前的工作年限，不...

劳动者在医疗期内，根据第41条是不能解除劳动合同的，但是用人单位和劳动者协商一致后，是可以解除的，还需要针对医疗期在给付补偿，主要看劳动者是不是，如果是工伤的话，按《》来支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不是工伤的话，用人单位不需要支付劳动者医疗期的补偿。

1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

医疗期满后，如果经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而用人单位解除劳动合的，劳动者可以得到相应的经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动法》：“第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”《中华人民共和国劳动法》：“第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部行政规定（劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）：“第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。