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临时工在单位工作得了癌症怎么补多少钱

2024-04-20 39人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,078

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专业分析
当员工罹患癌症时，依照现行法规，企业需给予特定时间期限作为治疗期，在此期间内，不应直接以员工患有癌症为由而进行解雇处理。换言之，在医疗期范围内，员工即便身患癌症亦不得被予以辞退。 倘若医疗期终结之际，员工仍无法胜任原先的工作职责，同时也无力接受公司重新分配的任务，那么在此种情况下，企业有权对该员工作出解聘决定。对于病假方面，员工可享有一定程度的医疗期权益；如若病情严重，则应享有相应的医疗期待遇。依据相关法律条文，存在如下几种情形之一者，企业可在提前三十日以书面方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同关系： 1．劳动者因患病或非因公负伤，在法定医疗期满后无法继续从事原工作，且亦无法胜任由企业另行安排的其他工作； 2．劳动者无法胜任现有工作，经培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任本职工作。在医疗期内，企业无权进行解雇操作；若医疗期已满，但劳动者依然无法胜任原有工作，亦无法接受企业重新分配的任务，企业方可在提前三十日告知劳动者后，于三十日后正式解除劳动合同关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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