计件发工资工伤以后怎样发
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按照工伤保险条例第三十三条的规定执行。 工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
如何计算工伤后发放工资
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职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原...
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤工资发放标准是怎样
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计件工资要发加班费吗
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对于计件工资要发加班费吗这个问题是要根据公司的规定来计算的,有一些企业它的计件工资是不需要加班费的,是按照你得计件数来发工资的...
计件工资员工发生工伤怎么办
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
律师,计件员工工伤工资吗
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按照工伤保险条例第三十三条的规定执行。 工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
不明白,就问一问
工伤后要发计件工资吗,律师怎么看
公伤工资怎么发放
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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请假不发工资合法吗
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计件人员发生工伤时如何计发工资
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、具体来讲,应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。...
工伤休息了还能按计件制计发工资吗
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自受工伤之日起至劳动能力等级鉴定做出之日的停工留薪期内,用人单位需按原工资待遇按时发放工资...
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工伤鉴定完要发工资吗?怎么计算?
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是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还...
按件计算工资工伤
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对于按件计算工资工伤工资赔偿标准是什么,我做出了如下回答,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工...
员工发生工伤后能否需要发工资
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当然要支付了啊! 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满...
不发工资找公安局吗
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延迟工资发放违法吗
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工厂实行计件工资后,要不要补工资?
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《工资支付暂行规定》第十三条,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
想要了解下计件工人工伤工资由谁发放的
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属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果通过法律途径要求工伤待遇如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支...
工伤鉴定完要发工资吗?怎么计算?
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是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。...
计件员工工伤工资发放标准都有哪些
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工资为受伤前12个月的月平均缴费工资是指该工人受伤之前12个月的缴纳社会保险的基数,如果工人工资高于...
工伤发工资要扣绩效工资吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
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工资发一半算不算拖欠工资
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退休后工资按什么标准发放
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如何计发工伤工资
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。...
工伤计件工资职工工资发放标准是什么样的
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、具体来讲,应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。...
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计件单位职工工伤期间除发给工资外,是否要发超产奖
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发奖金的事情法律没有明确规定的,看单位!...
工厂停工停产工资怎么发放
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计件发放的工伤工资用什么形式?
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《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 第三十一条职工因工作...
计件工资如何发放工伤期间待遇
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计件工资如何发放工伤期间待遇 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满1...