工伤休息了还能按计件制计发工资吗-法师兄

自受工伤之日起至劳动能力等级鉴定做出之日的停工留薪期内，用人单位需按原工资待遇按时发放工资

答

自受工伤之日起至劳动能力等级鉴定做出之日的停工留薪期内，用人单位需按原工资待遇按时发放工资...

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按应支付，计算工资按应支付数计算相应的成本费用。在发放时，按扣除个税，社保，公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计算是计算和提取。按照...

一、什么叫计件工资制指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。二、计件工资制有加班费吗《劳动法》规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要，要安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月加班时间不超过36小时，延长的时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的高。根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。提示一下：申请确认停工留薪期的办法以及停工留薪期工资的计算各地有自己的规定。比如停工留薪期工资的计算，上海规定：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。再比如停工留薪期工资有的地方包括加班费、各种津贴等，有的地方则不包括。所以，建议你咨询当地社保局当地的规定。

对于按件计算工资工伤工资赔偿标准是什么，我做出了如下回答，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。