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计价器的工资在使用者安排加班后也需要支付加班费。我国《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计价器工资的工人,完成计价器定额任务后,用人单位安...
1、公司实行计件工资制的,应当事先公示计件单价和劳动定额管理,根据计件单价和计件数额发放工资; 2、如果员工认为自己发放的工资低于应发工资,...
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在工厂上班的工资一般按照两种方式计算:第一,计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及。第二,以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的标准。
要是用人单位在自然要结束后,超过30天不支付劳动者工资报酬的话,那么就可以视为拖欠工资。此时,劳动者除了可以要求单位及时补发工资外,还可以进行索赔。
安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果实行的是不定时工时制,则不能请求加班费。
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