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月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/...
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内工伤期间工厂只发基本工资对么,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
现在计算1月份的工资是基于公式。月薪=日薪乘以21、75。加班需要另行计算。月薪、日薪、小时薪的换算方法是月薪天数:(365天-104天)÷12月=21、75天(不扣除11天的法定假日)日薪:月薪收入÷月薪天数:月薪收入÷(月薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资3000元,春节7天加班,加班费计算如下:前3天是法定假日,每天加班费300021、75×300%,后4天是双休日调整的,公司不能补充,每天加班费30为30%÷30.30%×30.500000元,加班费总计算2、4、5%。
用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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