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现在计算1月份的工资是基于公式。月薪=日薪乘以21、75。加班需要另行计算。月薪、日薪、小时薪的换算方法是月薪天数:(365天-104天)÷...
1、自动离职,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据:劳动合同法第八十五条。 劳动合同...
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1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数,2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500,扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算,3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
工厂员工工资计算方法:正常月工资计算方法21、平均工作日×实际工作日(即排除周末)。正算法:工资=月薪÷21、75×月薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21、75×缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数=21、75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)。
! 我于2004年11.13日到东莞一家工厂工作,当时经理说第一个月给1200元的工资,第二个月给1500元(包吃住),试用期三个月---没签劳动协议和合同,一个月后我要求签,厂方说有打卡记录没给签.由于每天要上11个小时的班和元月一日凌晨5点-6点值夜班(每个周六也上班)和不满其压两个月工资的规定(进工厂時只说一月多少钱和要经常加班),我在05年1月7日借回家之由书面通知其于11日辞职.计算周日加班费時厂方按照43元/天给.11日离职,其让我等到当日下午3点才给发工资,由于加班费存在争议我没要.现在在另一家工厂工作,左天请假到劳动局投诉. ----请问我能拿到多少周日一天的加班费能否申请到经济补偿和赔偿金耽误的那天能否要求其赔偿交通费和误工费能否要求其赔偿元月一日凌晨5点-6点值夜班算加班还是别的!.
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