工厂的薪水怎么计算

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• 问薪水底薪是怎么算的
  

  工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入/月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元。

• 问工厂破产怎么办拖延的薪水怎么办
  

  工人会参与重整计划草案的债权人会议，议论薪水支付方案，方案通过后就会按方案来执行。根据《破产法》： 第八十二条下列各类债权的债权人参加议论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决： （一）对债务人的特定财产享有保证权的债权； （二）债务人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金； （三）债务人所欠税款； （四）普通债权。人民法院在必要时能够决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。

• 问工厂工资怎么计算的
  

  月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪应出勤天数)实际出勤天数固定月薪21.7581.5平时加班工时固定月薪21.7582周末加班工时 B：(固定月薪-固定月薪21.75缺勤天数)固定月薪21.7581.5平时加班工时固定月薪21.7582周末加班工时 C：固定月薪21.75实际出勤天数固定月薪21.7581.5平时加班工时固定月薪21.7582周末加班工时。

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