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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
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你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪/21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：底薪/21.75*正常出勤天数就可以。
根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月平均计薪日期为：（365-104）/12=21.75天。底薪2300，则日薪为2300/21.75=105.75元。休息日加班按200%计算，法定节假日（元旦、春节、清明、端午、五一、十一、中秋）按300%计算。
薪水不得低于当地最低薪水准则。各个地市的最低薪水准则是不相同的。例如济南市2015年最低薪水为1600元。并且最低薪水准则平均每两年调整一次。《最低薪水限定》第三条本限定所称最低薪水准则，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本限定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家限定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政范围内用人单位执行本限定情况进行监督体检。各级工会组织依法对本限定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者薪水违背本限定的，有权要求当地劳动保障行政部门处置。 第五条最低薪水准则通常采取月最低薪水准则和小时最低薪水准则的形式。月最低薪水准则适用于全日制就业劳动者，小时最低薪水准则适用于非全日制就业劳动者。
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