相关问答
工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
大家都在问查看更多
工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入/月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 举例说明,如果劳动者月工资为2000元,日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天,发双薪:91.95*2=183.9元。
《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
月计薪天数21.75=()÷12).75天;全年制度工作时间250=日工资=月工资÷21,全年制度工作时间为250天.75法定假日日工资乘300%假日日工资乘以200%按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间20.83=()÷12
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
331人已浏览
7,610人已浏览
3,653人已浏览
1,417人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询