请问试用期内可以口头约定试用期吗
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口头约定的试用期是不具有法律效力的,必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内,除非全日制用工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期结束算口头约定吗
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试用期一般不可以口头约定,而是应当以书面形式写在劳动合同中,以其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对口头约定试用期是否有效,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
租房口头协议是否有效
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唐娟律师|专职律师,7年经验在线咨询借条约定还款日期过期后是否有效
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询试用期没有一次口头约定有效吗
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无效。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当...
北京在线咨询顾问团咨询我>>合同的口头约定是什么?口头约定是否有效
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口头约定没有在书面合同中体现的,该约定只要具备法定生效要件的也有效。具体而言,只要该约定是由具有相应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在劳动合同中约定试用期的,试用期满后能否口头延长
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用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次,试用期期满后,用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
口头约定试用期是否有效,律师怎么看
违约金可以口头约定吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询行政协议约定仲裁是否有效
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动合同仅约定试用期而未约定试用期,试用期是否具有法律效力
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试用期属于劳动合同期限的一部分,单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后,再次续签劳动合同的,不能再与劳动者约定试用期,即使约定了,也是无效的。《劳动合同...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>口头要约试用期的生效时间怎么算
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口头要约自意思表示到达受要约人时生效。根据《民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对口头约定试用期是否有效,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期只约定试用期有法律效力吗
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劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力怎么认定
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由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同,即允许订立口头的劳动合同,故非全日制用工不得约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期满后能否口头延长呢
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用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限不得超过法定要求。 试用期只能约定一次,试用期期满后,用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询口头订立的合同有效吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到口头约定试用期是否有效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头约定试用期受法律保护吗
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口头约定试用期有效吗?无效。建立劳动关系,应当订立书面,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>口头约定试用期一个月后辞职
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1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期口头约定违反劳动法吗?
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用人单位对新招聘录用的劳动者可以约定试用期。根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期口头承诺的薪资待遇有效吗
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双方口头约定试用期工资,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询口头约定的试用期工资可以吗
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口头约定的试用期工资无效。用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期,在一方不承认亦无其他证据可证明...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期口头辞职是否算辞职
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试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到口头约定试用期是否有效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签合同口头试用期1年是否合法?
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用人单位与劳动者没签合同且口头约定试用期1年的,不合法。首先,除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同无效后违约条款是否有效
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询试用期被辞退口头通知有效吗
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不管是哪里的律师,国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的,可以以“不符合录用条件”解除劳动关系,没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定,所以“口头通...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>口头约定的试用期后一年后,又后来又主张该试用期成立还是该无效?
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根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应订立书面的劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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