试用期3天口头约定没工资合法吗？

2023-05-17 7人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

试用期3天口头约定没工资是不合法。根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可向劳动监察部门举报维护自身权利。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给； 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。 4、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。试用期法律有以下规定： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。综上所述，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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