怀孕时辞退员工赔偿怎么算
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若用人单位违法辞退怀孕员工,用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工...
员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
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按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的...
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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职场辞退怀孕女员工怎样办怀孕公司能辞退员工吗
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首先,当你怀孕了,只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同,这样的开除是不合法的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 还有一种特殊情况,就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的,遇到这种情况后来被公司发现,...
兼职员工怀孕辞退有补偿吗
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兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金,只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳...
怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿
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怀孕期间遭辞退除了要赔偿女职工经济损失外还要加付25%的赔偿费。...
不明白,就问一问
辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿,律师怎么看
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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怀孕期间不能被公司辞退么
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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对怀孕女职工的辞退赔偿是什么规定的
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1、如果用人单位辞退怀孕职工,而职工没有重大过错的,不是给职工补偿,而是要按经济补偿标准的双倍给予其赔偿;职工在单位每工作一年的,单位就需要赔偿其二个月的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合...
女员工怀孕被辞退女员工应该给她什么赔偿
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辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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在职怀孕被迫辞职公司怎么赔偿
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根据劳动法的相关规定,劳动者因为私人原因导致公司收到损失的,公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济...
公司辞退怀孕员工,应该给予的赔偿
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怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支...
怀孕要解除劳动合同辞退怎么赔偿
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孕妇解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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2022年辞退怀孕女职工的条件是什么,怀孕女工被辞退了怎么办
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一、辞退怀孕女职工的条件是什么 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
没怀孕怎么辞退女职工的条件
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可以辞退怀孕女职工的条件是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反劳动纪律或者用人...
能辞退怀孕女职工吗?如果辞退应如何赔偿呢?
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不能,员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司赔偿。如需帮助,可来电咨询。...
怀孕辞退赔偿计算公式
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孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
女职工怀孕辞退能够索赔多少金额
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女职工怀孕被辞退索赔标准一般是按女职工在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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怀孕了公司要给员工辞退要怎样赔偿
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公司倒闭支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
职人员怀孕就上班要不要辞退?
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怀孕是不可以辞退的,不上班是可以辞退的,你借着怀孕不去上班只要肯赔钱,单位肯定可以辞退你嘛...
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如何维权女职工怀孕被辞退
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女职工怀孕被辞退的维权是,女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁; 也可以通过法律途径要求...
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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企业倒闭员工怀孕辞退怎么赔偿
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1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
以怀孕的方法辞退员工怎么办?需要赔偿吗?
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其余情形下,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:每满一年,计一个月。超过六个月不满一年的,按一个月计算;不满六个月的,按半个月计算。...