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劳动法规定工资压多久

2023-05-12 7人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,204

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付工资报酬，并在支付工资时保证工资不低于当地最低工资标准。 如果劳动合同没有规定工资支付时间，用人单位应当在每个计期（一般为一个月）的最后一日向职工支付工资报酬。 用人单位拖欠职工工资，职工可以采取以下措施： 1、向用人单位提出书面申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并保留相关证据； 2、如果用人单位不予理睬，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并给予处理； 3、职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，向法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资； 4、如果用人单位已经停业或破产，职工可以向劳动保障部门申请支付拖欠的工资，但需要提供相关证据支持。 综上所述，用人单位应当按照规定及时支付职工工资，避免拖欠工资，否则将面临相应的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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