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无故降工资违反了劳动法哪一条？

2021-05-08 15人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：977

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专业分析
无故降职降薪违反了劳动法第十七条。变更劳动合同约定内容，必须用人单位与劳动者协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同，造成劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行或者直接单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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