法定节假日期间能算节假日天数吗
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法定节假日不算是出勤天数。但是在法定节假日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>休息日算出勤天数?
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国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对法定节假日工资怎么算 属于出勤天数吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|专职律师,4年经验在线咨询法院法定节假日放假吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询节假日属于工资的天数么
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法定节假日计入工作天数,法定节假日用人单位应当依法支付工资,所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。 用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数,少发或者不发法定节假日期间工资。...
天津在线咨询顾问团咨询我>>节假日法定天数表
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法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>休年假算出勤天数吗
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休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法定节假日工资怎么算 属于出勤天数吗,律师怎么看
产假法定节假日顺延吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询国庆节节假日几天三薪
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询产假节假日算不算在内
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询日工资按出勤天数计算,怎么计算
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75÷8×加班小时数×3倍,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21、加班审批单、电子邮件等:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>月考勤中实出勤天数不足应出勤天数的节日加班怎么算
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劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对法定节假日工资怎么算 属于出勤天数吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
产假天数怎么算,去掉节假日吗
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女职工产假分别按下列情况执行:第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>按实际出勤天数算工资合法吗?
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合法,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>出勤天数不满勤如何计算工资
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询占用国家法定节假日犯法吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到法定节假日工资怎么算 属于出勤天数吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
月固定工资,法定假日算不算出勤,
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法定节假日如果加班的话,要算三倍工资,其他节假日算两倍的工资。工资的算法,月工资/22.5天,就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>2022年法定节假日是否算应出勤
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1、具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。 2、依据法律规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: (1)制度工作时间的计算...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于节日加班天数的工资是怎么算的,劳动法关于节日加班天数
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法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。劳动法关于节日加班天数的工资算法参考如下。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>出勤天数21.75怎么算
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职工月计薪天数21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天。每年365...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年假算不算实际出勤天数
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年休假属于带薪假期,算工作天数是算实际出勤天数的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询旷工天数算不算国家法定节假日
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休息日和法定假日不上班,不算旷工。 所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>请病假出勤天数怎么算?
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一、考勤名词解释及计算方法 定义:企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法定节假日工资怎么算 属于出勤天数吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职工资结算是按出勤天数吗
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员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为:月工资÷21....
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>私企节假日不放假违法么
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询最低工资820怎么算出勤天数
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出勤天数按实际出勤日计算,最低基本工资与出勤天数没有必然联系。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>法定节假日天数,怎么规定
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国家规定的法定节假日的天数一般是11天。我国的节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日,还有一种是少数民族习惯的节日,其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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