离职工资结算是按出勤天数吗
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员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21....
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按21.75天算工资缺勤天数怎么算
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按照21.75天计算工资的情况，缺勤天数的计算方法如下： 1、首先确定该员工的月工资总额，假设为X元...
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工资结算是按照30天还是工作日
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工资压15天合法吗
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月中入职按出勤天数算还是按出勤天数算
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按照出勤天数累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣...
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出勤天数不满勤如何计算工资
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情...
丰培铭律师|
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工作不满一个月工资按出勤天数计算
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应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请仲裁。...
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不明白，就问一问
按出勤天数算工资合理吗？，律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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新农合限制住院天数吗
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徐来福律师|
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补贴按实际出勤天数算
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司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：36...
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高温费是按照出勤天数算吗
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高温费是可以按照出勤天数算。一般情况都是按月算的，但也可以按天数计算。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高...
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高温费是按照出勤天数算吗
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一、高温费是按照出勤天数算吗 1、高温费是可以按照出勤天数算。一般情况都是按月算的，但也可以按天数计...
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试用期内公司只算我出勤天数工资，合理吗
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试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21．...
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工资考勤按30天计算还是实际出勤
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实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
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按出勤给员工算工资，法定假不算出勤。这合法吗？
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法定假上班公司应当按照规定支付200%至300%的工资作为补偿。但是如果已经补偿到位了，可以不算出勤的，再算出勤就是重复计算了。...
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最低工资820怎么算出勤天数
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出勤天数按实际出勤日计算，最低基本工资与出勤天数没有必然联系。...
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实际出勤天数和应出勤天数怎么算
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职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定...
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休息天数可以算出勤天数吗
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出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。星期天和星期六属于...
吴莉律师|
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月工资除以31天乘出勤天数
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日工资应当以月工资除以21.75来计算。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动...
孟金龙律师|
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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出勤天数算不算加班
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首先是算的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
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病假算实际出勤天数吗
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法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。月实际工资月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折...
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休息日算出勤天数?
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国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动仲裁怎么证明出勤
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彭景丽律师|
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如果按出勤天数算加班费是如何算的
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用人单位按出勤天数算加班费的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或...
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解除劳动合同当月工资怎么计算？按出勤天数？离职就应该算清？
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解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数；用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
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