如何申请雇佣关系人身损害赔偿?
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当事人可以协商雇佣关系人身损害赔偿,协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分
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划分雇佣关系人身损害赔偿比例的办法:由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿;但如果是第三人导致雇员遭受...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对2023年雇佣关系人身损害赔偿标准是要怎样的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
人身损害赔偿2020新标准
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迟本波律师|高级合伙人,15年经验在线咨询人身损害的鉴定标准是怎样的
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李金涛律师|高级合伙人,9年经验在线咨询雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿
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结合主体身份、法律关系、具体案情(细节)、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害,那是什么法律关系呢如果是承揽关系,发包人如果没有过错,则不会单纯因发包而承担赔偿责任。...
北京在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿需要什么证据材料
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雇佣关系人身损害赔偿的证据材料包括: 1.双方雇佣关系的证明材料以及人身损害是因完成雇佣工作的过程中...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿管辖法院怎么确定的
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1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2023年雇佣关系人身损害赔偿标准是要怎样的,律师怎么看
人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询哪些是人身损害赔偿
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卫卓玥律师| 专职律师,6年经验 在线咨询医疗人身侵权损害赔偿的范围是怎样的
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的,如何确定雇佣关系
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雇佣关系人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>雇主雇佣关系人身损害赔偿责任的确定与索赔标准是什么?
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人身损害赔偿,是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害,造成伤、残、死亡及其他损害,要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。雇主的人身损害赔偿责任: 1、医疗费(A、根据医疗机...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对2023年雇佣关系人身损害赔偿标准是要怎样的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇佣损害赔偿与人身损害赔偿的区别是什么
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雇佣损害赔偿与人身损害赔偿的区别:雇佣损害赔偿是因为雇佣方存在过错,使得提供劳务方在提供劳务活动中受...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿有效期为多长时间
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雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇佣关系人身伤害应该如何赔偿
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雇佣关系人身伤害的赔偿:雇主应当承担赔偿责任,主要应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>人身损害拒不赔偿怎么办
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询离婚精神损害的赔偿标准
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到2023年雇佣关系人身损害赔偿标准是要怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系人身损害赔偿后可以找雇主赔偿吗
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是的。详见最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿如何核算比例?
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1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿后,可以向第三人追偿。 4、法律依据:《民法典》第一千一百七...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿合同协议是如何的呢?
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本协议生效后3日内,甲方一次性向乙方支付全部赔偿。 第四条双方义务 1、本协议为一次性终结处理协议,甲方履行给付义务后,甲乙之间的纠纷即告终结,甲乙双方之间不再有任何权利、义务。 2、本协议约定的赔偿...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害诉讼期限是多久
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诉讼时效期间为一年。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>民法典雇佣人身损害赔偿
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雇员重大过错包括故意和重大过失造成他人损害的,雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。一般情况下,雇员造成他...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
人身损害的赔偿责任如何分
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询雇主是否要承当雇佣关系下的人身损害责任?
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现在人还在住院观察,输液,从摔伤把病人送医后,雇主就一直没有过问病情和来医院探视。伤情:肋骨5跟骨折,腰部椎骨也有几处骨折现在一直是自己花钱看病,是等病人出院再找雇主索要赔偿吗是要走法律途径直接起诉吗...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿案件中的侵权责任
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你叙述的太简单,不知具体情况,只能概括答询。根据最高人民法院关于审理人身 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本条第二款规定:雇员在从事...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2023年雇佣关系人身损害赔偿标准是要怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效从何时计算
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诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>人身损害赔偿费用如何结算
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询雇佣关系人身损害赔偿金的额度如何划分
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1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿后,可以向第三人追偿。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系中如何约定人身损害赔偿的比例
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1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿后,可以向第三人追偿。 4、法律依据:《民法典》第一千一百七...
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