非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
非全日制合同有试用期吗,法律的规定是什么
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律师解答 非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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签全日制合同同时签非全日制
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并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你工作时间和发薪方式。...
签全日制合同同时签非全日制
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并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你...
非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期?
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非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制用工劳动者的收入...
不明白,就问一问
非全日制合同什么时候有试用期,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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试用买卖合同是什么
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社保卡什么时候可以全国通用
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试用期内可以和非全日制合同签吗
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方不得约定试用期。...
什么是非全日制用工?非全日制用工合同如何解除?
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1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工...
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非全日制用工试用期如何规定
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
非全日制用工企业约定试用期会有什么后果
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1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,将会被劳动...
全日制试用期多久
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全日制员工的试用期的长短要根据劳动合同期限确定,具体如下: 1、全日制员工的劳动合同期限三个月以上不...
一年合同试用期三个月合法有效吗
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试用期是否需要签合同
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非全日制的合同属于试用期约定期限吗?
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非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期?
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非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。...
非全日制用工合同如何签订,非全日制用工要注意什么
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一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者...
民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
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一、民法典中非全日制合同需要约定试用期吗 建立非全日制用工关系的,用工单位不得约定试用期,双方当事人...
非全日制用工有试用期吗,是怎么回事的呢
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工本来就是一种灵活的用工形式,劳动关系的不确定性比...
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合同怎么算日期
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合同签订日期晚于生效日期有效吗
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非全日制合同有试用期吗,有没有相关的法律规定
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非全日制合同没有试用期。非全日制泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时。...
综合工时制与非全日制用工
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综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。 不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需...
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非全日制劳务协议与非全日制劳务合同有什么区别
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1、劳动合同是指,劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。 2、非全日制劳动合同是劳动者...
过了试用期不签合同怎么赔偿
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非全日制劳动者一般用工时间是什么时候?
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根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...
非全日制招聘如何约定试用期
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根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工不得约定试用期,与普通就业不同.根据劳动合同法:第十九条 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...