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工作满一年未签劳动合同被辞退怎么办

2023-06-01 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:887

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专业分析
工作一年未签劳动合同被辞退处理如下: 1、可以到劳动监察大队举报投诉; 2、可以通过以下方式维权: (1)同公司协商解决,要求支付未签劳动合同的双倍工资; (2)直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; (3)如果不能证明工资发放金额,一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。工作如果自用工之日起超过一个月不签合同,是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。 解除劳动合同的赔偿责任: 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用; 2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理; 3、劳动者违反规定或劳动合同的约定,解除劳动合同,对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的,劳动者必须承担赔偿责任; 4、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,向用人单位支付赔偿费用; 5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。 综上所述,工作一年未签劳动合同被辞退处理,可以到劳动监察大队举报投诉;如果不能证明工资发放金额,一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。工作如果自用工之日起超过一个月不签合同,是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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