工作五年合同期未满被公司辞退，劳动者被公司辞退，员工应该怎么办

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• 问劳动合同期未满，员工被公司辞退要应该如何补偿
  

  可以要求以下补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、未签订劳动合同双倍工资； 3、补缴保险； 4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金

• 问劳动合同期未满，员工被公司辞退要怎样补偿
  

  可以要求以下补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、未签订劳动合同双倍工资； 3、补缴保险； 4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金

• 问在公司工作十年，员工被辞退，公司应该怎么办
  

  劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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