无固定期限劳动合同是单位自动签约的吗

2024-05-01 39人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在实践中，无固定期限劳动合同并不会由雇主主动为之签订，相反地，这类合同必须基于特定的前提条件方能达成。关于这一点，可参考国务院颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条款明确规定，无固定期限劳动合同即是指雇主与员工双方就合同期限不具有明确终止日期的劳动关系所做出的约定。换言之，若雇员能够在同一雇主处连续工作达十年以上，或者雇主在首次制定劳动合同制度以及国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，雇员在该雇主处已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的差距，又或者雇员能够连续签订两次固定期限劳动合同且未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的情况，那么在这种情况下，雇主在与雇员续签劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。除此之外，倘若雇主自雇佣之日起满一年仍未能与雇员签订书面劳动合同，那么将被视为雇主与雇员之间已经签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订需要满足上述所有条件，而非雇主自动签订的。如果雇员符合签订无固定期限劳动合同的条件，他们有权向雇主提出签订此类合同的请求；如若雇主拒绝签订，雇员可以向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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