求助,入职五个月被公司辞退
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企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>恶意辞退职工如何申请经济补偿
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试用期被厂方恶意辞退,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),试用期被恶意辞退需要...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询入职一年半被公司辞退是否有经济补偿,是否可以加薪?
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《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>入职才半个月怀孕公司会不会辞退
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入职半个月怀孕,公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>入职三年半被辞退如何补偿
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一般按照劳动者在单位工作的年限,入职三年半,向劳动者支付三个月半工资的经济补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?,律师怎么看
入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询被迫辞职可以申请哪些补偿款
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询入职半个月未签合同能不能以公司辞退
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入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的,用人单位可以辞退劳动者: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
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1、不服从公司安排被辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职两年被公司辞退,赔偿几个月工资
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。 六...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>满一年被辞退后经济补偿金是几个月
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满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济...
葛俊律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>入职上班半个月怀孕可以辞退吗
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入职半个月怀孕公司不可以辞退,若公司能够证明该员工在试用期内不符合条件,是可以辞退的。但不能以怀孕为...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司被调岗降薪辞职需要申请经济补偿金吗
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1.单位不能单方面调岗降薪。 2.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>在公司工作半个月辞职,但是公司不给我半个月的经济补偿金,怎么办
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您可以随时解除合同并且要求该公司支付工资和半个月的经济补偿金。依据为劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司面临倒闭申请破产,职工辞退有经济补偿吗?
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>入职被辞退公司需要赔偿吗
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(1)若劳动者存在法定过错,即《中华人民国内共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>给公司造成损失被辞退会有经济补偿吗
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给公司造成损失被辞退的,员工没有经济补偿。 如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...
揭志文律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询自愿辞职能否申请经济补偿
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1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职三个月后被公司辞退,公司需要支付经济补偿金的情形有哪些
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一、需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。但无论何种原因被开除的,劳动者应当获得的合法劳动报酬,用人单位应当支付。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职四个月被辞退的赔偿标准
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工作四个月被辞退的,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。如果有以下的情形之一的,公司不需要补偿或者赔...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询入职未满一个月公司已经辞退员工怎么补偿
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以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多1...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司放假半个月,辞退员工是否需要支付经济补偿
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如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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