在试用期间辞职，需要半个月后吗？
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不具体可来电咨询。...
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试用期2个半月辞退，公司这边会给什么补偿吗？
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如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时...
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师，7年经验在线咨询
在公司试用期辞退补偿半个月这种补偿办法合理吗
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如果是在拥有充分的条件的情况下辞退的话，是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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试用期内劝退有补偿么？
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劳动者在试用期内被劝退如果属于违法解除劳动合同的，用人单位应该支付赔偿，而不是补偿。用人单位应当依照...
刘伟长律师|
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劝退试用期员工后有补偿吗？
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1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿； 2、如果是用人单位...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
入职半个月，在试用期进行劝退，公司要补偿吗，律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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刚过试用期,转正第一个月劝退,公司需要赔偿吗
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如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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在公司做了5个月。公司劝退。。怎样补偿？
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自己辞职还是单位解除？理由是什么？需要补偿的，补偿半个月工资。...
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入职不满3个月劝退如何赔偿
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入职不满3个月劝退是因为存在过失性辞退原因的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动...
刘伟长律师|
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试用期间，半月公司要求辞退，工资如何赔偿？
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要求公司支付一个月的经济补偿金。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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试用期半年，现在七个月，公司不给转正
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试用期不应超过六个月的，您可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。...
章法律师|
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入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师|
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遇到入职半个月，在试用期进行劝退，公司要补偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期2个半月辞退，公司这边会给什么补偿吗？
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如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳...
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公司在试用期辞退，只给四个月工资需要补偿吗
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看辞退理由，理由合法，补偿两个月工资，理由不合法，补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第46.47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明...
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公司劝退员工只补偿半个月工资如何办
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...
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试用期入职2个多月被辞退，签了辞职书，该怎么补偿
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有补偿，属于用人单位无故辞退，可以要求支付补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第...
刘伟长律师|
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试用期间给老板劝退，要怎样补偿，
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如果单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下： 《劳动合同法...
赵佳律师|
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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试用期一个半月，还没过试用期公司遣散了有补偿吗
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1，主张权利应当以劳动合同的主体为准，也就是向B公司主张权利；2，因为您处于怀孕期间，公司没有权利解除劳动关系的，如果单位强行解除，应当给您2的补偿金。...
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入职试用期我们很没诚意劝退员工要赔偿吗？
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1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同，约定3个月的试用期是否符合法律规定？ 2、从你提供的事实情况看，11月进公司，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。 ...
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新入职在公司上班半个月辞职有工资吗
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在公司工作半个月就辞职也是有工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如...
赵佳律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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一家公司在试用期无理由劝退有赔偿吗?
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对于试用期公司无理由辞退员工 一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； ...
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半个月试用期员工如何进行赔偿
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如果企业要辞退员工,需要遵守以下补偿标准: - 如果员工工作时间达到一整年,企业将支付其一个月工资作为工龄补偿。 - 对于工作时长超过半年但不足一年的员工,企业将按整年来计算补偿。 - 对于仅工作了...
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