试用期2个半月辞退，公司这边会给什么补偿吗？

在公司试用期辞退补偿半个月这种补偿办法合理吗

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如果是在拥有充分的条件的情况下辞退的话，是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

公司在试用期辞退，只给四个月工资需要补偿吗

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看辞退理由，理由合法，补偿两个月工资，理由不合法，补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第46.47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明...

三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？

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每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以...

公司辞退试用期5个月单位补偿怎么算

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...

试用2个月辞退公司这样做能不能合法的呢

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没有试用期合同一说。签订正常的劳动合同，并制定相关的规章制度，以及试用期合格转正的标准，试用期内被证明给不符合用工标准的话公司是有权利与其解除劳动关系并且不给于任何赔偿的，试用期原则上是不可以延长的，...

试用期一个月后因为有什么原因公司辞退员工不给补偿, 需要补偿吗?

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一、需要弄清楚是什么原因要辞掉您。 根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系： （一）劳动者被证明不符合录用条件的；（试用期间） （二）严...

公司可随意辞退员工嘛？试用期辞退要给补偿吗？

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人...

试用期三个月差一天被公司辞退能够得到什么补偿吗？

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

深圳辞退跳楼的话这个辞退公司要给什么补偿？

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如果公司没有法定的理由与你解除或终止劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）...

试用期不到一个月就被辞退的话会不会给补偿？

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试用期内可以解除劳动合同，但应该履行相应的规范的程序。 如果是劳动者主动辞职，可以提前3日通知用人单位辞职。 如果是用人单位辞去员工，则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据。另外，...