试用期不到一个月就被辞退的话会不会给补偿？

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• 问试用期被辞退会给补偿吗
  

  在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

• 问试用期被辞退不给补偿
  

  请问有没有签订劳动合同？合同约定的劳动期限是到什么时候？如果单位违法辞退的话您可以申请赔偿金，建议您先与单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过，我帮您详细分析指导一下，咨询免费。

• 问三个月试用期就被辞退
  

  1，关于“试用期三个月”，除非合同期限在三年以上，否则的试用期约定为三个月是不合法的。那么有可能你现在已经过了试用期了。2，如果你过了试用期，公司无故辞退你，你可以要求经济补偿。如果还没过，那么辞退的理由也应当合理合法，否则还是要给补偿的。3，如果你自动离职，一般对你比较不利，当然，如果你是被迫离职，公司也得给予补偿。4，建议：可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

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