公司克扣工资依据是啥,公司扣工资的依据可以有哪些
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
迟到扣工资有法律依据吗
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迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人...
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误工费计算标准法律依据
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合同无效的法律依据有什么
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童工的法律依据是什么童工的法律依据有哪些
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根据我国法律的规定,用人单位是禁止招用童工的,否则是属于违法犯罪的行为。那么童工的法律依据是什么呢。 童工的法律依据: 一、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动...
工伤不能扣工资的依据是什么
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(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资 (二)工资条上加班费空白辞职...
用人单位的临时工自离扣工资吗,法律依据是什么
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用人单位的临时工自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以...
不明白,就问一问
童工的工资可以扣罚吗,法律依据是什么,律师怎么看
电子合同的法律依据是
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员工离职扣工资合法吗
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抚恤金的分配有什么法律依据
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试用期公司有权扣工资吗?扣工资的法律依据是什么?
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根据相应的法律规定,劳动者在试用期间退休,用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内,用人...
公司多扣我工资多扣员工工资可以吗有什么依据
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当...
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外聘员工病假扣工资的法律依据是什么样子的?
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续...
克扣工资的补偿金的法律依据
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公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令...
雇佣童工承担什么法律责任,法律依据是什么
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种...
欠款利息的法律依据是怎样的
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强制征地的法律依据
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公司克扣工资依据是啥,公司扣工资的依据可以有哪些
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
企业扣罚员工工资的法律依据是什么?劳动法有规定的吗
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《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)...
法律依据是什么,在什么情况下可以代扣别人的工资
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有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,应当由劳动者个人承担;(三)法院判决,裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费;(...
提前一个月辞职扣工资合法吗,法律依据是什么
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提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资...
在我国收童工的后果有什么,法律依据是什么
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在我国收童工的后果有: 1、每月处罚5000元; 2、由市场监督管理部门吊销营业执照; 3、处三年以...
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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童工是指什么的相关法律依据
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律禁止使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。...
工伤不能扣工资的依据是什么
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(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资 (二)工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 (三)工作时间过短导致医保“天窗”,用人单位被判承担劳动者医疗费 (四)提供虚假学历...
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旷工三天自动离职扣几天工资?法律依据是什么?
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旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天...
治安管理处罚必须以什么为依据
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法律依据扣押工资和暑假工合法吗
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用人单位扣其工资和押金是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳...
员工遇到迟到扣工资有什么法律依据
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迟到按分钟扣工资是合法的。此外,用人单位应在规章制度中明确工作迟到扣工资的要求和标准,并已公开告知员工,扣工资必须低于当月工资的20%;与上述任何一点相悖,迟到扣工资是违法的。...