老板扣员工工资遭报应的法律依据有什么
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老板扣员工工资遭报应的法律依据是用人单位未依照劳动合同的约定或未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>请病假工资是什么意思?有什么法律依据?
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关于员工的病假工资的相关规定:任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资;病假工资可以低于当...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对外聘员工病假扣工资的法律依据是什么样子的?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|,7年经验在线咨询电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询退休返聘员工病假工资可否作为依据?
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在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,劳动者一方在用人单位从事...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>医院的病假病假法律依据是什么
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法律并无明确规定病假一定需要医院证明。 但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工意外病假工资具体的扣发的工资基数是怎样的呢?
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病假相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
外聘员工病假扣工资的法律依据是什么样子的?,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询有没有外聘员工请病假的工资啊?
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单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>在职员工请病事假扣工资标准是什么?以什么为依据?
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标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对外聘员工病假扣工资的法律依据是什么样子的?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞职追讨被扣工资的法律依据是什么
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辞职追讨被扣工资的法律依据是:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣,但因劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤不能扣工资的依据是什么
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(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资 (二)工资条上加班费空白辞职...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>外聘员工的法律责任
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外聘员工的法律规定包括:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位应...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到外聘员工病假扣工资的法律依据是什么样子的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请两天事假扣400工资的法律依据是什么
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对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工解聘代通知金的法律依据是什么?
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根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工意外病假工资具体是如何扣发的?
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病假相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>克扣工资的补偿金的法律依据
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公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工做假账的法律责任法律依据
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员工做假账的,伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。有前...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询欠款利息的法律依据
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询依据法律长期病假工资规定2021年是怎么样的?
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1、病假工资基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工病假辞退工资怎么算,有没有法律依据
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在病假期间被用人单位单方面辞退的,赔偿工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算,病假期间单方面辞退员工是违法的,所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上,员工的实际工龄有几年,用人单位就付几个月...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到外聘员工病假扣工资的法律依据是什么样子的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤请假是否会扣工资,有没有法律依据
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工伤请假不扣工资。 法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工遇到迟到扣工资有什么法律依据
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迟到按分钟扣工资是合法的。此外,用人单位应在规章制度中明确工作迟到扣工资的要求和标准,并已公开告知员工,扣工资必须低于当月工资的20%;与上述任何一点相悖,迟到扣工资是违法的。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工节假日加班扣除工资有法律依据吗
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节假日加班按小时计算工资的,应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资,如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为,劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权,对用人单位进行处罚。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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