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工伤不能扣工资的依据是什么

2024-05-17 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失（九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任（十）员工违反竞业限制，工伤不能扣工资的依据被判承担违约责任（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资

法律依据

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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