下班途中顺路买菜或者接孩子受伤,能否认定为工伤
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能,一般来讲,只要职工所走的路线和所花的时间不是太违背常理,不是明显的不合理,就可以认定为合理的上下...
送孩子上学上课不顺路算工伤吗
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送孩子上学不顺路不能算是工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者意外伤害;或...
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去上班的路上摔伤算工伤吗
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在厂里受伤算工伤吗
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下班途中顺路买菜受伤的能认定为工伤吗
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《工伤保险条例》第14条第6项规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 在这里,并不考虑职工遭受机动车伤害时在做什么事情。 同时,在上...
职工超龄未退休,工作中受伤能否算工伤
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职工超龄未退休,工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场...
劳务工工作期间因工作过失受伤算不算工伤
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性...
不明白,就问一问
工作中顺路过来的孩子受伤能算工伤吗,律师怎么看
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上下班受伤算不算工伤
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工作路中骑行跌倒能算工伤吗?
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不隶属工伤工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
在工作的路路中摔跤了,算工伤吗?
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不隶属工伤,工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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工作之中受伤算不算意外伤害
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工伤不算意外伤害。工伤是指在生产劳动中负伤或者在工作中负伤,又叫“公伤”,是因为给单位或国家工作时造...
受过工伤找工作难吗
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受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明...
工程中因执行员工的工作服作业引起受伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
报工伤超过24小时还能报工伤吗
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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早工作中受伤算重大过失
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【1】按照你上述的内容,公司的行为是符合法律规定,但是早工资中扣除每月不得超过你公司的20%; 【2】重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而...
工作中受伤算故意伤害吗
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因为工作原因受伤肯定是会被认定为工伤的,但是当职工心怀不满,故意在工作时间、工作场所因为工作原因故意受伤的,还能被认定是工伤吗单位不予认定怎么办故意在工作中受伤算工伤吗我是某建筑公司的一名工人,在某工...
工作过程中脚不小心受伤了一定算工伤吗?
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工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心;保险的去投保公司要求的鉴定部门;涉及司法诉讼的在地市级公安局。 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。 2、携带县级以上医院的诊断证明,检...
工作中手指损伤算工伤吗
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工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...
招聘考核过程中受伤算工伤吗
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招聘考核时发生的伤亡,不属于工伤,用人单位与劳动者未存在劳动关系,用人单位和劳动者根据各自的过错程度...
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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下班途中顺路买菜受伤报工伤社保能理赔吗
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根据《工伤保险条例》第14条规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡﹑火车事故伤害的,应当认定为工伤。在这里,并不考虑职工遭受机动车伤害时在做什么事情。同时,“在上下班...
在工作中不慎受伤工伤认定没下来能离职吗
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工伤认定没下来能离职吗这个问题一直困扰着很多人但是员工主动解除劳动合同的行为,无论是工伤职工还是“三期”女职工,只要履行提前30天告知用人单位的义务,都是合法的解除劳动合同行为但是,考虑工伤职工伤残一...
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职工操作过程中造成外伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
工伤赔偿不能超过多久
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工作中半夜下班路上摔伤能否算工伤
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参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
工作中受到软组织挫伤算工伤吗
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工伤认定与伤情大小无关,只是按受伤原因;但工伤保险待遇按照伤残程度赔付。软组织挫伤一般不构成伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...