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辞退员工员工闹补偿怎么解决

2024-04-20 26人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出，用人单位若欲行使单方面解除劳动合同之权力，须提前向工会说明理由以获取其认可。 当用人单位作出解雇员工的决定之后，务必遵循法律规定，及时告知工会。 值得我们关注的另一个重要条款来自于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“关于劳动关系解除或终止所引发的争议，如用人单位无法证明劳动者已实际收到解除或终止劳动关系的书面通知，则劳动者主张权益之日即视为劳动争议的起算日期。”因此，用人单位在作出解除劳动合同的决策之后，不仅需通知工会，还应将此决定正式送达给劳动者。 这一举证责任落在了用人单位身上。倘若用人单位未能提供证据证明已将解除劳动合同通知书送达至劳动者手中，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限期延长的法律风险。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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