劳务关系中劳动者受伤赔偿标准

2024-05-02 20人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

当受害者遭受到人身损害时，为了进行医疗救治而产生的各类费用及由于工作耽误而失去的收入，包括但不限于医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养补充费用等等，这些均应由赔偿义务人承担相应的赔偿责任。倘若受害者因此次伤害而导致身体残疾，那么其因为生活需求增长而所需支付的额外费用，以及由于劳动能力丧失而带来的收入损失部分，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用等等，以及在康复护理期间、持续治疗过程中实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等等，同样应该由赔偿义务人负责赔偿。若受害者不幸离世，赔偿义务人除了应对抢救治疗情况下赔偿本条款第一款中所述的相关费用之外，还需对丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费用以及受害者家属为办理丧葬事宜而产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用进行赔偿。如果受害者或死者的近亲遭受了精神损害，赔偿权利人有权向人民法院提出申请，要求赔偿精神损害抚慰金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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